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企業(yè)網(wǎng)絡組織研究

來源：尚品中國| 類型：網(wǎng)站百科| 時間：2014-06-19
從20世紀80年代末開始.越來越多的戰(zhàn)略管理學者重視嵌人于企業(yè)的網(wǎng)絡及其關系網(wǎng)絡.認識到企業(yè)網(wǎng)絡制作對企業(yè)的戰(zhàn)略及其績效有重大影響.Jarillo(1988)首先正式提出戰(zhàn)略網(wǎng)絡概念.他將復雜的經(jīng)濟活動按組織形式和競爭關系加以區(qū)分，從而區(qū)分市場組織、層級制組織、家族式組織和戰(zhàn)略網(wǎng)絡.他認為戰(zhàn)略網(wǎng)絡是長期的、有目的的組織安排，以使企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢。他將戰(zhàn)略網(wǎng)絡定義為，具有獨特性但又相互聯(lián)系的求利組織之間的長期性的有目的的組織安排，以使在網(wǎng)絡內(nèi)部的組織獲得或保持競爭優(yōu)勢.l)cnnis (1993 )從經(jīng)濟、歷史、認知、規(guī)范等多維角度對網(wǎng)絡組織進行了概括，認為網(wǎng)絡組織是一種超越了傳統(tǒng)的市場與企業(yè)兩分法的復雜的社會經(jīng)濟組織形態(tài)，而且這一復雜的組織形態(tài)是一個動態(tài)的、按照一定路徑依賴不斷演進的歷史過程.這一認識揭示了網(wǎng)絡組織的本質(zhì).即一種組織形態(tài)，這是被眾多國內(nèi)外學者所接受的。這些文獻從企業(yè)網(wǎng)絡的定義出發(fā)，集中論證了網(wǎng)絡形成過程并承認其在經(jīng)濟運行中的巨大作用.國內(nèi)學者更多是結合我國經(jīng)濟的具體情況對網(wǎng)絡組織進行究。

賈根良(1998)和李新春(1998)是較早將網(wǎng)絡組織的概念引人我國的學者.賈根良認為網(wǎng)絡組織是經(jīng)濟網(wǎng)絡的重要組成部分，而經(jīng)濟網(wǎng)絡是借助計算機網(wǎng)絡概念的隱喻，把經(jīng)濟活動看作由各種經(jīng)濟行為者之間長期投資形成的資本要素所組成的聯(lián)系之網(wǎng).李新春對中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中的企業(yè)網(wǎng)絡的生成與市場發(fā)育過程進行了參考，他認為網(wǎng)絡組織是組織之間的合作聯(lián)系，而這種聯(lián)系的實質(zhì)是企業(yè)之間的分工貿(mào)易，是組織行為而非個人行為，提出了網(wǎng)絡組織中企業(yè)分工貿(mào)易的概念，這也是網(wǎng)絡組織得以形成的根本原因之一。此后，李維安(1998)以及林潤輝和李維安((2000)都通過研究網(wǎng)絡構成、信息流動和創(chuàng)新等間題，指出網(wǎng)絡組織一個由活性節(jié)點的網(wǎng)絡連接構成的有機的組織系統(tǒng)，信息流驅(qū)動網(wǎng)絡組織運作.網(wǎng)絡組織協(xié)議保證網(wǎng)絡組織正常運轉(zhuǎn)，網(wǎng)絡組織通過重組來適應外部環(huán)境，通過網(wǎng)絡組織成員合作創(chuàng)新實現(xiàn)網(wǎng)絡組織的n標;明確指出了網(wǎng)絡組織的4本構成要素之一網(wǎng)絡節(jié)點，同時將信息、網(wǎng)絡連接方式以及創(chuàng)新等作為網(wǎng)絡組織得以有效運行的關鍵.此外，林健和李煥榮((2002)、孫國強((2001,2002),馬水生(1999),丙鴻程(2001)等從網(wǎng)絡組織的內(nèi)涵、特點二形成與運作機理等角度人手，著重從管理學角度結合我國的具體悄況，進行網(wǎng)絡基礎理論結構的研究。
 
企業(yè)網(wǎng)絡組織研究

一、經(jīng)濟學視角的網(wǎng)絡組織研究
 
20世紀80年代，經(jīng)濟學家借鑒網(wǎng)絡分析方法并將其應用于經(jīng)濟領域的研究，并逐步形成了企業(yè)網(wǎng)絡理論.20世紀90年代以來，企業(yè)網(wǎng)絡理論不僅被經(jīng)濟學家們運用于對企業(yè)家行為和中小企業(yè)的研究，而且滲透到市場理論和產(chǎn)業(yè)(2)基于競爭的企業(yè)網(wǎng)絡組織的經(jīng)濟學研究由于新技術和規(guī)模經(jīng)濟的驅(qū)動，在全球化的新環(huán)境下，企業(yè)組織結構也隨著分工合作范圍的擴大而突破了傳統(tǒng)界限，這進一步深刻地影響了市場結構。企業(yè)之間的競爭逐步擴大到區(qū)域和企業(yè)聯(lián)盟之問的競爭。關因哈佛商學院教授波特于1980年首先提出了競爭戰(zhàn)略理論，其理論體系是以產(chǎn)業(yè)的競爭分析為基礎的.他認為一個產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的竟爭狀態(tài)取決于五種基本競爭作用力:進人威脅、替代威脅、買方議價能力、供方議價能力及現(xiàn)有競爭對手的竟爭.波特引人了“價值鏈”作為分析的笨礎工具，認為企業(yè)的竟爭優(yōu)勢來源于企業(yè)在設計、生產(chǎn)、營銷、交貨等過程及輔助過程中所進行的許多相互分離的活動.在此之后，隨著供應鏈理論的發(fā)展，價值鏈延伸到了整個產(chǎn)業(yè)結構之中.Kogut(1985)也提出了價值鏈的概念，并將其定義為:把技術、原料和勞動力投人結合起來后把加工的投入物進行組合、銷售和分配的整個過程.單個企業(yè)可能只是這個過程中的一個環(huán)節(jié)，也可能是包含了整個過程的幾個或所有環(huán)節(jié)。他認為國際商業(yè)戰(zhàn)略的設定形式，實際上是按照國家的比較優(yōu)勢和企業(yè)競爭能力之間相互作用的結果。與波特所強調(diào)單個企業(yè)競爭優(yōu)勢的價值鏈觀點相比，Kogut的觀點更能反映價值鏈的垂直分離和全球空間配置之1%的關系。
 
二、組織理論的研究領域
   
篆于交易費用的企業(yè)網(wǎng)絡組織的經(jīng)濟學研究雖然網(wǎng)絡組織理論在管理科學研究上取得了巨大的成功，但在旱期的經(jīng)濟學特別是產(chǎn)業(yè)組織理論上還不能取得明顯的成就.顧麗英(2005)認為原因有二:其一，在早期的產(chǎn)業(yè)組織理論中，企業(yè)僅僅是一個投人產(chǎn)出的系統(tǒng)，企業(yè)的異質(zhì)性被忽略，直到引進企業(yè)理論才開始被關注，其二，是在信息化、全球化、知識化的推動下.企業(yè)問網(wǎng)絡組織得到很快發(fā)展，實踐的發(fā)展已經(jīng)把理淪遠遠地拋在后面.除去以上兩個原因，旱期的網(wǎng)絡研究在網(wǎng)絡形成、運行以及治理等方面更多是定性的，沒有進行適當?shù)呐杌＿@種情況在契約理論、博弈理論以及計炸機應用和生物進化理論的發(fā)展過程中得到了改變，這些學科或?qū)W科分支的發(fā)展為網(wǎng)絡定量研究提供了理論依據(jù)和方法。科斯在1939年的“企業(yè)的性質(zhì)"(TheNature of the Firm)一文中提出了純粹市場和科層企業(yè)，在隨后的“淪生產(chǎn)的制度構”中有網(wǎng)絡組織思想的萌芽，并認可位于市場和科層這兩種典刑的制度安排之間還有其他組織形態(tài)存在.這種觀點的提出為網(wǎng)絡組織的存在找到一r經(jīng)濟學支點.即網(wǎng)絡組織可能是介于市場和科層企業(yè)之間的另外一種形式，當時沒有成為與市場和企業(yè)并列的組織形式與經(jīng)濟和社會發(fā)展程度有關。
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